NR형 종합검사는 고등학교부터 대학교 졸업자에 이르기까지 일반 적성인들의 의욕, 대인관계, 조직적응력, 업무수행능력을 분석하여 인성의 성향과 직무능력, 적합한 직무적성 등을 평가하는 검사로써 보편적으로 활용되고 있습니다.
검사의 특징
- 국내외 산업체 현장의 인재선발조건, 사훈 등을 엄선 발췌하고, 통계처리한 정선된 문항으로 표준화한 검사
- 평사원에서부터 관리직에까지 기본적인 능력과 인성을 진단 가능
- 신용척도를 두어 검사태도의 신뢰도를 검출 가능
- 본사에서 직접 개발한 시스템으로 맞춤형 결과분석 및 검사개발 가능
- 인원수에 상관없이 각 기업별 전용검사 사이트 제공하여 전국 어디서나 실시 가능
- 인사담당자 업무의 편의성을 위한 부서별, 업무별 석차 제공으로 결과 활용 용이
- 인성검사, 직무능력검사 1년 주기로 수정 개발 (검사지 수정·보완, 외부난발 방지 목적)
검사의 활용도
-
수검자의 개인차를 객관적으로 평가할 수 있습니다.
수검자의 능력과 개성이 파악되며, 면접 관찰에 유용한 자료로 활용될 수 있습니다.
또한 각 요인별 개인차의 수치 파악이 가능하므로 순위를 정할 수 있습니다. -
입사 후 행동 예측
태도나 능력 면에서 유능한 인재 또는 직장이나 직무에 진취적인 자세로 대처해 나갈 수 있는 인재 선별 및 직장 부적응자의 검출이 가능합니다.
-
적직판정 가능
기존사원의 직무 부적응자 판별에서 한걸음 나아가 기업 내에 있어서 현재 및 미래지향적 적성배치를 위한 종합적 판단자료를 제고하여 객관적인 적직 판정이 가능합니다.
검사구성
NR형 종합검사는 직무능력(Intellectual Capacity) 부문 과 인성(Personality) 유형 부분으로 구성되어 있으며, 1시간 20분의 검사시간이 소요됩니다.
| 구분 | 검사유형 | 문항수 | 소요시간 |
|---|---|---|---|
| 인성 | 적극성, 창조력, 자주성, 행동력, 협조성, 공감성, 지도력, 책임감, 정서안정성, 규율성 | 167 | 30분 |
| 직무능력 | 이해문제, 사고문제, 발견문제, 논리문제 | 50 | 50분 |
직무능력(Intellectual Capacity) 구성
직무능력은 이해문제(23점), 사고문제(21점), 발견문제(30점), 논리문제(26점)으로 구성되어 있으며, 현재까지의 능력수준과 함께 직무능력이 필요로 하는 직무에 대한 잠재능력이나 기대능력을 예측합니다.
| 검사항목 | 내용 |
|---|---|
| 이해력 (Understanding) | 읽기 이해, 언어이해 |
| 사고력(Thinking) | 지각적 사고, 종합적 사고, 귀납적-연역적 사고, 문제해경사고, 비판적 사고, 창의적 사고 |
| 발견능력(Finding) | 추론적 이해, 요약, 정교화, 구조화, 맥락화 |
| 논리능력(Lofic) | 수리력, 분석과 추상화 |
인성(Personality) 구성
인성진단은 4개의 대항목과 12개 소항목으로 측정되며, 현 사회에서 학생·일반성인에게 요구하고 있는 바람직한 인재상의 필요요건들로 구성되어 있습니다.
| 구분 | 검사항목 | 내용 |
|---|---|---|
| 패기 | 적극성 | 어렵고 힘든 문제에 부딪쳐도 스스로 그 문제를 해결하는 태도 |
| 창조력 | 상황을 분석·통찰하여 참신한 방법이나 새로운 아이템을 고안하고, 문제해결이나 발견에 두드러진 성향이 있는 능력 | |
| 자주성 | 자신의 힘으로 계획성 있게 맡은 일을 처리하는 태도 | |
| 활동력 | 사물에 대하여 적극적·열정적으로 대하여 일종의 마력을 지닌 상태 | |
| 인적관계능력 | 협조성 | 단체나 직장의 팀워크를 말하며 자기 중심적이 아닌 조직에 현력적인 태도 |
| 공감성 | 상대방의 기분을 통찰·이해하여 상대방과 공감대를 이루는 경향 | |
| 지도력 | 대인관계에서 남에게 영향력을 주어 협력하도록 하는 태도 | |
| 직무수행능력 | 창조력 | 상황을 분석·통찰하여 참신한 방법이나 새로운 아이템을 고안하고, 문제해결이나 발견에 두드러진 성향이 있는 능력 |
| 성실성 | 일을 성실히 행하고 사려가 깊으며 빈틈없이 일을 마무리 짓는 태도 | |
| 지구력 | 도중에 업무를 포기하지 않고 끝까지 차근차근 노력을 계속하는 경향, 끈기있는 태도 | |
| 책임감 | 규칙과 질서를 엄수하고 한결같은 열의를 갖고 임무를 완수하는 태도 | |
| 조직적응능력 | 정서안정성 | 감정의 변이성을 말하며, 기분의 높고 낮음의 상태에 따라 어느 정도 침착·냉정할 수 있는가를 진단 |
| 규율성 | 사회적인 관습이나 규칙을 잘 지키고 도덕적, 윤리적 기준을 준수하는 태도 |
직무적성(Aptitude) 진단
직무적성 진단은 자신의 적성이 어느 분야에 두각을 나타내고 있는지 혹은 각 직무 분야에서 어떤 상태로 분포되어 있는 지를 소분류 18개분야, 대분류 9개 분야로 구분하고 있습니다.
| 직무 | 내용 |
|---|---|
| 영업/영업관리 | 고객 유치 및 관리 대리점 영업, 판매촉진, 대금회수 및 고충처리 부문 |
| 판매서비스/내근영업 | 내근접객업, 백화점이나 상점점원 부문 |
| 생산/생산관리 | 제조계획, 자재조달, 요원확보, 공정관리, 고충처리, 고장수리 부문 |
| 기술서비스/엔지니어링 | 공정설계, 엔지니어링, 품질개선, 품질관리부문 |
| 연구/개발 | 기초연구, 응용연구, 신제품개발, 실험 및 테스트 부문 |
| 데이터프로세스/컴퓨터 | 하드웨어와 소프트웨어의 이해, 입·출력조작, 업무분석 시스템 설계 프로그래밍 부문 |
| 재무/경리 | 재무, 회계, 경리, 자금, 예산, 결산 부문 |
| 총무/인사교육 | 채용, 배치, 교육, 후생, 노무관리 부문 |
NR형 검사결과표 샘플
인적성검사 NR형 검사 결과 I
인적성검사 NR형 검사 결과 II
인적성검사 NR형 검사 결과 III