NAT형 종합검사는 대학교 졸업 이상자의 의욕, 대인관계, 조직적응력, 업무수행능력을 분석하여 인성의 성향과 지적능력, 적합한 직무적성 등을 평가하는 검사입니다.
본 검사는 삼성그룹의 SSAT 검사와 유사한 유형으로 구성되어 있으며, 특히 중견기업 및 대기업의 정기공채 시 활용하기에 적합합니다.
검사의 특징
- 최근의 출제 경향을 반영한 문제 유형 (국내 주요 대기업 공채 문항 유형과 유사)
- 글로벌 시대에 부응하는 인재선발조건을 엄선 발췌하고, 통계 처리한 정선된 문항으로 표준화한 검사
- 기본적인 능력과 인성 진단 가능
- 신용척도를 두어 검사태도의 신뢰도 검출 가능
- 전문 연구진이 직접 개발한 시스템으로 맞춤형 결과분석 및 검사개발 가능
- 인사담당자 업무의 편의성을 위한 부서별, 업무별 석차 제공으로 결과 활용 용이
- 1년 주기로 문항 수정 및 개발 (검사지 수정·보완. 외부난발 방지 목적)
검사의 활용도
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수검자의 개인차를 객관적으로 평가할 수 있습니다.
수검자의 능력과 개성이 파악되며, 면접 관찰에 유용한 자료로 활용될 수 있습니다.
또한 각 요인별 개인차의 수치 파악이 가능하므로 순위를 정할 수 있습니다. -
입사 후 행동 예측
태도나 능력 면에서 유능한 인재 또는 직장이나 직무에 진취적인 자세로 대처해 나갈 수 있는 인재 선별 및 직장 부적응자의 검출이 가능합니다.
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적직판정 가능
기존사원의 직무 부적응자 판별에서 한걸음 나아가 기업 내에 있어서 현재 및 미래지향적 적성배치를 위한 종합적 판단자료를 제고하여 객관적인 적직 판정이 가능합니다.
검사구성
NAT형 종합검사는 PI Part(Practical Intelligencs Part)와 PA Part(Practical Aptitude Part)로 구성되어 있으며, 1시간 50분의 시간이 소요됩니다.
직무능력(Intellectual Capacity) 구성
PI Part 구성
PI Part는 언어력(20문항), 수리력(20문항), 사고력(20문항), 기초상식(30문항)으로 구성되어 있습니다.
| 검사항목 | 내용 |
|---|---|
| 언어력 | 어휘, 어법, 관용어, 한자, 독해 등 |
| 수리력 | 도형, 수열, 자료해석 등 |
| 사고력 | 상황판단, 추리, 도형지각 등 |
| 기초상식 | 정치, 경제, 사회, 문화, 역사 등 |
인성(Personality) 구성
PA Part 구성
PA Part는 4개의 대항목과 13개의 소항목으로 측정되며, 현 사회에서 학생, 일반성인에게 요구하고 있는 바람직한 인재상의 필요
요건들로 구성되어 있습니다.
| 구분 | 검사항목 | 내용 |
|---|---|---|
| 패기 | 적극성 | 어렵고 힘든 문제에 부딪쳐도 스스로 그 문제를 해결하는 태도 |
| 창조력 | 상황을 분석·통찰하여 참신한 방법이나 새로운 아이템을 고안하고, 문제해결이나 발견에 두드러진 성향이 있는 능력 | |
| 자주독립성 | 자신의 힘으로 계획성 있게 맡은 일을 처리하는 태도 | |
| 활동력 | 사물을 적극적·열정적으로 대하는 태도로 일종의 마력을 지닌 상태 | |
| 인적관계능력 | 협조성 | 단체나 직장의 팀워크를 말하며 자기 중심적이 아닌 조직에 현력적인 태도 |
| 공감력 | 상대방의 기분을 통찰·이해하여 상대방과 공감대를 이루는 경향 | |
| 리더십 | 대인관계에서 남에게 영향력을 주어 협력하도록 하는 태도 | |
| 직무수행능력 | 창조력 | 상황을 분석·통찰하여 참신한 방법이나 새로운 아이템을 고안하고, 문제해결이나 발견에 두드러진 성향이 있는 능력 |
| 견실성 | 일을 성실히 행하고 사려가 깊으며 빈틈없이 일을 마무리 짓는 태도 | |
| 인내력 | 도중에 업무를 포기하지 않고 끝까지 차근차근 노력을 계속하는 경향, 끈기있는 태도 | |
| 책임감 | 사규칙과 질서를 엄수하고 한결같은 열의를 갖고 임무를 완수하는 태도 | |
| 조직적응능력 | 정서안정성 | 정서적인 상태에 따라 어느 정도 침착·냉정할 수 있는가를 나타내는 항목 |
| 준비규율성 | 사회적인 관습이나 규칙을 잘 지키고 도덕적, 윤리적 기준을 준수하는 태도 |
직무적성(Aptitude) 진단
직무적성 진단
직무적성 진단은 자신의 적성이 어느 분야에 두각을 나타내고 있는지
혹은 각 직무 분야에서 어떤 상태로 분포되어 있는 지를 소분류 9개 분야, 대분류 3개 분야로 구분하고 있습니다.
| 직무 | 내용 |
|---|---|
| 생산/생산관리 | 제조계획, 자재조달, 요원확보, 공정관리, 고충처리, 고장수리 등 |
| 영업/영업관리 | 고객, 유지, 대림점 영업, 판매촉진, 판매예측, 대금회수, 고충처리 등 |
| 연구/개발 | 기초연구, 응용연구, 신제품 개발, 실험 및 테스트 등 |
| 마케팅/PR | 마케팅, CI전략, 광고전략, 홍보, 디자인 등 |
| 총무/인사교육 | 채용, 배치, 교육, 후생, 노무관리 |
| 데이터프로세스/컴퓨터 | H/W와 S/W의 이해, 입출력조작, 업무분석, 시스템설계, 프로그래밍 등 |
| 기술서비스/엔지니어링 | 공정설계, 엔지니어링, 품질개선, 품질관리 등 |
| 판매서비스(내근영업) | 내근접객업, 백화점이나 상점 점원 등 |
| 재무/경리 | 경리, 회계, 재무, 자금, 예산, 결산 등 |
NAT형 검사결과표 샘플
인적성검사 NAT형 검사 결과 I
인적성검사 NAT형 검사 결과 II
인적성검사 NAT형 검사 결과 III