직업기초능력 7개의 영역 중 해당 기업/기관의 인재상, 핵심 가치 등과의 맵핑을 통해 신규 직원 채용에 반드시 필요한 핵심 영역을 도출하여 지원자의 직무 능력을 객관적으로 측정
문항 개발 절차
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평가영역 설계
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난이도 설계
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검사 개발
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Pilot Test
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출제완료/시행
직업기초능력의 7가지 분류
| 영역 | 정의 | 비고 |
|---|---|---|
| 의사소통능력 예시문항 |
조직 내외에서 정보를 명확하게 이해하고, 목적과 상황에 맞게 언어적·비언어적 표현을 활용하여 타인과 협력적으로 소통하는 능력 |
능력요인 |
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수리능력
예시문항 |
업무를 수행할 때 필요한 연산, 기초통계, 도표 활용을 통해 수치 자료를 정확히 처리하고 의미를 해석하며 의사결정을 지원하는 능력 |
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| 문제해결능력 예시문항 |
업무 수행 중 발생하는 문제를 체계적으로 인식 및 분석하고, 적절한 대안을 도출하여 실행과 평가를 통해 지속적으로 개선하는 능력 |
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| 자기관리능력 예시문항 |
변화하는 직무환경 속에서 자신의 목표와 역량을 스스로 점검하고, 경력개발과 학습활동을 주도적으로 계획·실행하며, 시간과 자원을 효율적으로 관리하여 지속적인 성장과 성과를 만들어내는 능력 |
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| 디지털능력 예시문항 |
업무를 수행함에 있어 필요한 정보를 디지털 환경에서 수집·분석·활용하고, 이를 위해 디지털 및 인공지능(AI) 기술을 효과적이고 책임 있게 사용하는 능력 |
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| 대인관계능력 예시문항 |
업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 능력 | 인성요인 (인성검사로 대체) |
| 직업윤리 예시문항 |
직무 수행 과정에서 사회적·조직적 가치와 규범을 준수하고, 공동체 구성원으로서 책임과 신뢰를 유지하며, 산업안전과 인권을 존중하는 태도와 행동을 실천하는 능력 |
결과 분석
엑셀 파일 형태로 제공되며 개인별 점수 및 석차 등의 분석 자료 제공
