인적성검사 개요

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Njob 인적성 직무능력검사는?

​국내 주요기업 및 정부투자기관을 대상으로 인적성검사 및 직무능력검사를 수행해온 엔잡인재진단연구소에서 인적성검사 분야의 전문 연구진들과 함께 직접 연구개발한 검사입니다.

​직무수행을 위한 특성과 개인이 내재하고 있는 성격적 특성과의 합치 여부를 판단하여 우수인력의 채용,교육,배치에 활용되고 있으며, 반대로 성격적 결합자, 직무와 성격과의 이질성을 사전에 분류, 평가하는 중요한 자료가 되고 있습니다.

검사 목적
  • 훌륭한 인재 선발
  • 인사관리의 과학화
    능률의 극대화, 합리적인 인력관리
  • 개인에 대한 잠재능력 활용으로 업무 신장
    업무능률 저하 해소
  • 적재적소의 배치
    배치의 합리화, 부서 부적응 해소, 직무만족도 극대화
  • 사원에 대한 훈련과 교육
    인성파악을 통한 안전사고 사전예방. 문제점 교정
검사 결과 활용
  • 문제성 성격 결합자 검출
  • 채용과정에 활용
  • 신입사원 및 경력사원 교육과정에 활용
  • 기존사원의 인성판별 및 합리적 부서관리에 활용
  • 신경,정신질환자 검출로 입사 불허
  • 면접과정에 활용
  • 최우수인력, 우수인력, 보통인력, 부족인력 구분에 활용
  • 기존사원의 인성판별로 산업안전관리 및 생산성 향상에 활용

  • 신입/경력 채용 활용

    • 기업의 인재상에 부합하는 직원 채용
    • 성격, 신경/정신적 결함 지원자 검출
    • 효율적인 인력 배치

  • 승진 또는 직무 재배치에 활용

    • 직무의 효율적 배치로 인한 부서 부적응 해소
    • 조직 내부의 승진 또는 평가요소로 활용

  • 기대효과

    • 인사관리의 표준화, 객관화
    • 핵심인재 관리 기능
    • 역량 강화를 통한 애사심 강화

  • 신입/경력 채용 활용

    • 적성에 맞는 업무 배치로 인한 효율성 증대
    • 입사 후 재직자의 교육 관리 가능

Njob 인적성 직무능력검사의 특징

타당성 및 업그레이드

  • 내국인을 대상으로 개발한 검사로,
    한국인의 특성에 맞는 검사
  • 1987년부터 30여년간 1,000여기업 이상에서 검증
  • 매년 업그레이드, 재표준화로 타당성 확보

문항 개발

  • 매년 새로운 경향에 맞는 검사문항 개발
  • 분야별 특화검사 개발

기능성

  • 기업의 채용환경에 맞도록 온·오프라인 검사 자체개발
  • 검사결과 DB화로 경향분석 및 통계분석 가능

부가서비스

  • 온·오프라인 연동
  • 기업의 요구에 맞는 다양한 결과물 제공 가능
  • 원서접수, 상식/영어시험 등 One-Stop서비스
  • 온라인/전국대학광고 등 제공

가격 경쟁력

  • 저가에서 고가까지 검사유형에 따라 다양하게 제공가능
  • 독자개발 및 업그레이드로 양질의 검사를 적은 비용으로 제공 가능

종합

  • 양질의 검사와 유연성 있는 결과물, 부가서비스 등 다양한 서비스 제공 가능