직업기초능력 10개의 영역 중 해당 기업/기관의 인재상, 핵심 가치 등과의 맵핑을 통해 신규 직원 채용에 반드시 필요한 핵심 영역을 도출하여 지원자의 직무 능력을 객관적으로 측정
문항 개발 절차
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평가영역 설계
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난이도 설계
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검사 개발
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Pilot Test
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출제완료/시행
직업기초능력의 10가지 분류
| 영역 | 정의 | 비고 |
|---|---|---|
| 의사소통능력 예시문항 |
업무를 수행함에 있어 글과 말을 읽고 들음으로써 다른 사람이 뜻한 바를 파악하고, 자기가 뜻한 바를 글과 말을 통해 정확하게 쓰거나 말하는 능력이다. |
능력요인 |
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수리능력
예시문항 |
업무를 수행함에 있어 사칙연산, 통계, 확률의 의미를 정확하게 이해하고, 이를 업무에 적용하는 능력이다. |
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| 문제해결능력 예시문항 |
업무를 수행함에 있어 문제 상황이 발생하였을 경우, 창조적이고 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력이다. |
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| 자원관리능력 예시문항 |
업무를 수행하는데 시간, 자본, 재료 및 시설, 인적자원 등의 자원 가운데 무엇이 얼마나 필요한지를 확인하고, 자원을 최대한 수집하여 업무에 어떻게 활용할 것인지를 계획하고, 업무 수행에 할당하는 능력이다. |
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| 정보능력 예시문항 |
업무와 관련된 정보를 수집하고, 이를 분석하여 정보를 찾아내며, 정보를 업무수행에 적절하도록 조직하고, 조직된 정보를 관리하며, 업무 수행에 활용하고, 이러한 과정에 컴퓨터를 사용하는 능력이다. |
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| 조직이해능력 예시문항 |
업무를 원활하게 수행하기 위해 국제적인 추세를 포함하여 조직의 체제와 경영에 대해 이해하는 능력이다. | |
| 기술능력 예시문항 |
업무를 수행함에 있어 필요한 기술에는 어떠한 것들이 있는지 이해하고, 적절한 기술을 선택하여 적용하는 능력이다. |
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| 자기개발능력 예시문항 |
업무를 추진하는데 스스로를 관리하고 개발하는 능력이다. | 인성요인 (인성검사로 대체) |
| 대인관계능력 예시문항 |
업무를 수행함에 있어 접촉하게 되는 사람들과 문제를 일으키지 않고 원만하게 지내는 능력이다. | |
| 직업윤리 예시문항 |
업무를 수행함에 있어 원만한 직업생활을 위해 필요한 태도, 매너, 올바른 직업관이다. |
결과 분석
엑셀 파일 형태로 제공되며 개인별 점수 및 석차 등의 분석 자료 제공
